Comissão do Trabalho dos EUA defende mulheres demitidas por se negaram a usar uniforme pró-LGBT

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Nike/Divulgação
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A US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) está processando a gigante do varejo Kroger por demitir duas funcionárias que se recusaram a usar um uniforme pró-homossexual e pró-transgenerismo. A agência federal também processou a produtora de lanches Frito-Lay por discriminação religiosa.

Uma loja da Kroger em Conway, Arkansas, “implementou um novo código de vestimenta, que incluía um avental com o emblema de um coração com a cor do arco-íris no babador do avental”, de acordo com um comunicado à imprensa da EEOC. Duas mulheres foram demitidas após afirmarem que o emblema apoiava e endossava a homossexualidade e o transgenerismo, argumentando que isso violava suas crenças religiosas.

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Uma das mulheres “ofereceu-se para usar o avental com o emblema coberto e a outra ofereceu-se para usar um avental diferente sem o emblema, mas a empresa não fez qualquer tentativa para atender aos seus pedidos”. Após a recusa das mulheres em cumprir as exigências da loja, “Kroger retaliou contra elas disciplinando e, por fim, dispensando-as”.

“As empresas têm a obrigação de acordo com o Título VII de considerar solicitações de acomodações religiosas e é ilegal demitir funcionários por solicitarem uma acomodação por suas crenças religiosas”, explicou Delner-Franklin Thomas da EEOC, que é responsável por Arkansas, Tennessee e partes de Mississippi. “A EEOC protege os direitos da comunidade LGBTQ, mas também protege os direitos das pessoas religiosas.”

A EEOC também processou a Frito-Lay, que faz parte da PepsiCo e possui marcas como Doritos, Tostitos e Lay’s, por discriminação religiosa.

De acordo com o processo, “um funcionário do depósito da Frito-Lay em West Palm Beach solicitou e recebeu uma promoção para representante de vendas de rota. O funcionário completou aproximadamente cinco semanas de treinamento sem precisar treinar aos sábados. No entanto, apesar de saber que ele não podia trabalhar aos sábados por causa de suas crenças religiosas adventistas do sétimo dia, a Frito-Lay programou-o para treinar aos sábados e o dispensou depois que ele não compareceu ao treinamento em dois sábados consecutivos”.

O procurador regional da EEOC, Robert Weisberg, enfatizou que qualquer empregador, incluindo a Frito-Lay, “é obrigado a acomodar as crenças religiosas de um funcionário, por exemplo, fornecendo uma mudança de horário, quando isso não causaria dificuldades desnecessárias. Para um empregador apenas agendar o trabalhador para trabalhar aos sábados, quando sabe que ele não pode devido a suas crenças religiosas, viola a lei federal.”

*Com informações da Life Site News